問：《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”那么，在仲裁裁決或法院審理過程中，應(yīng)當如何裁定或判決雙方的連帶責任呢？
 
答：為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，《勞動合同法》強調(diào)了侵害勞務(wù)派遣工利益或給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。那么，這個連帶賠償責任如何來認定？筆者舉例來說明。
 
例如：勞動者被派遣到A單位，A單位因勞動者違規(guī)操作將其于2008年12月4日退回到勞務(wù)派遣單位，勞動者此后就一直沒有到A單位或勞務(wù)派遣單位上班，而勞務(wù)派遣單位也沒有給勞動者發(fā)工資。勞動者與勞務(wù)派遣單位的合同于2009年4月30日到期，但勞務(wù)派遣單位一直沒有理會這件事�，F(xiàn)勞動者把A單位和勞務(wù)派遣單位訴至仲裁，要求A單位和勞務(wù)派遣單位承擔其2008年12月4日至裁決期間的工資損失。這個例子中，因勞動者違規(guī)操作，依據(jù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，A單位有權(quán)把勞動者退回勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司沒有依法解除與該勞動者的勞動合同，導(dǎo)致勞動者起訴，要求追究A公司與用工單位的連帶責任。筆者認為這個連帶賠償責任應(yīng)分兩個層次。先確定是誰違法、誰給派遣員工造成的損失。如果是用工單位違法造成損失的，由用工單位承擔賠償責任；如果是勞務(wù)派遣公司違法造成損失，派遣公司承擔賠償責任。這個例子是由于派遣公司違法導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司承擔2008年12月至裁決期間的生活費，即按照當?shù)刈畹凸べY標準來賠償勞動者的損失。
 
但是，考慮到執(zhí)行的問題，一般在裁決或判決中都追加：“用工單位或勞務(wù)派遣公司承擔連帶賠償責任”。對于這樣的裁決或判決，如果勞務(wù)派遣公司或用工單位都不主動執(zhí)行的話，派遣員工可以向法院申請強制執(zhí)行，而且可以申請勞務(wù)派遣公司、用工單位任何一方承擔。法院執(zhí)行完以后，用工單位或派遣公司再根據(jù)判決或派遣合同的約定再確定誰的責任，如果沒有責任的一方承擔賠償責任。那么可以向有責任的一方依約或依法追償。
 
綜上，筆者認為勞務(wù)派遣用人中的連帶賠償責任，在裁決或判決中應(yīng)當明確派遺員工的損失，確定賠償金額或補償金額，然后再明確勞務(wù)派遣公司以及用工單位承擔連帶的賠償責任，即任何一方都要承擔完全的賠償責任，而勞務(wù)派遣公司與用工單位的具體分擔責任由雙方的合同或判決查定的事實來確定。
 

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