2007年1月，趙某進(jìn)入上海某婚慶公司工作，擔(dān)任公司倉庫管理員。勞動(dòng)合同中約定2007年月工資為1800元，2008至2009年月工資為1000元。2008年6月3日，趙某向公司提出辭職，理由為公司在用工管理方面不規(guī)范，其自身勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，因婚慶公司未安排其享受年休假，要求公司支付2008年年休假工資688.5元�；閼c公司認(rèn)為，2008年趙某在公司工作不滿1年，不應(yīng)享受年休假制度。仲裁委沒有支持趙某的請求。趙某不服仲裁裁決并起訴到法院，最終，法院判決婚慶公司支付趙某2008年未休年假工資561.1元。
 
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者享受年休假，如果無法安排，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者年休假工資作為補(bǔ)償。但是目前有兩個(gè)誤區(qū)：
 
誤區(qū)一：勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。
 
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。這應(yīng)理解為只要?jiǎng)趧?dòng)者在任何一家用人單位連續(xù)工作過1年以上，均有享受帶薪年休假期的資格。所以以下兩類勞動(dòng)者都有權(quán)享受帶薪年休假：剛參加工作的社會新鮮人在用人單位連續(xù)工作滿1年以后可以享受年休假。此外，跳槽勞動(dòng)者如果在原用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿1年以上，在進(jìn)入新用人單位后，從入職第一年就可以享受年休假。
 
誤區(qū)二：判斷勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。
 
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)這條法律規(guī)定，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)跨單位累計(jì)計(jì)算。社保機(jī)構(gòu)的查詢單和用人單位出具的離職證明等文件都可作為認(rèn)定工作年限的依據(jù)。
 
下面，筆者談?wù)剳?yīng)休未休年假如何計(jì)算和處理：
 
分析一：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位不滿一年，如何計(jì)算當(dāng)年度應(yīng)休年假天數(shù)
 
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上入職新用人單位后，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如：新員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)為10天，3月31日入新單位，其當(dāng)年可享受年休假為：【(365天-90天)/365天】×10天=7.5天，按規(guī)定0.5天不足一整天不享受休假，所以最后該新員工應(yīng)享受的年休假為7天。
 
分析二：如何計(jì)算年休假工資
 
用人單位經(jīng)過勞動(dòng)者同意不安排年休假或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對勞動(dòng)者應(yīng)休未休天數(shù)按其工資的固定比例（具體200%或300%需參考地方規(guī)定）支付未休年假的工資報(bào)酬。若是用人單位安排勞動(dòng)者年休假，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不休，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收。勞動(dòng)者未休年假工資報(bào)酬計(jì)算方法為：勞動(dòng)者本人的月工資/21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×比例×未休假天數(shù)
 
分析三：解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)休未休年休假如何補(bǔ)償
 
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，當(dāng)年度未安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年已完成工作時(shí)間折算未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足一整天部分不支付工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假，多于折算年休假天數(shù)不再扣回。折算方法為：
 
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排休假天數(shù)。
 
帶薪年休假制度是勞動(dòng)者法定休息權(quán)的具體體現(xiàn)之一，關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，用人單位應(yīng)正確理解和貫徹帶薪年休假制度，保存好安排勞動(dòng)者享受年休假或者支付勞動(dòng)者未休年休假工資憑證，避免發(fā)生法律糾紛。

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