“別的同事都有一幫老客戶，我卻什么都沒有，我該怎么辦？”在泰奧德管理咨詢有限公司，胡新華向人力資源顧問張可卿訴說著自己的煩惱。半年前，胡新華從一家電子制造公司跳槽到長沙一家影院，影院因為競爭壓力開始增大，胡新華的業(yè)績不斷下滑，看著一直在電影行業(yè)里發(fā)展的同事靠著老客戶不斷提升自己的業(yè)績，胡新華十分著急。胡新華也試著聯(lián)系過以前的客戶，但要不是不感興趣，要不就是嫌不方便，看著自己以前的人脈一點都用不上，胡新華很苦惱。

每次“挪地方”，如果行業(yè)相同或相近，以前的客戶資源通常會幫自己很快站穩(wěn)腳跟，但如果是轉(zhuǎn)到不相干的行業(yè)，自己以前的人脈資源用不上怎么辦？

盲目轉(zhuǎn)行如斬斷自己人脈線

“跳槽本是有利的事情，每一次跳槽都有可能得到一次提升，但是胡亂跳槽就不是可取的了�！睆埧汕浞治隽撕�新華的職業(yè)歷程后說。從胡新華的職業(yè)歷程看到，六年時間里，他曾在網(wǎng)絡(luò)公司做過兩年的程序設(shè)計，隨后又在電腦配件廠做過一年的生產(chǎn)，在電子制造公司做了兩年半的客戶服務(wù)，現(xiàn)在又來到電影院，如此頻繁的跨行跳槽，勢必對他的人脈積累產(chǎn)生影響。

“在一個行當(dāng)里工作5年時，因為行業(yè)的熟悉與人脈積累都達(dá)到一定程度，這時候開始受到獵頭的注意�！比f達(dá)集團工程部經(jīng)理張四方表示，一般挖人的公司也是看中人才在圈中的能量，這時候挖人的公司和被挖者所在的公司基本是處在同一個行業(yè)中。

從51job的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人脈重要性調(diào)查中，47.82%的受調(diào)查者認(rèn)為“收入和人脈圈成正比”，僅有15%的受調(diào)查者認(rèn)為“高薪與能力有關(guān)”。

但是，我們身邊卻經(jīng)�？吹胶芏喙ぷ髁�、七年，甚至上十年的白領(lǐng)，仍舊干著基層工作，看

著有同事被獵頭挖走，只能是“羨慕嫉妒恨”。除了自身的能力外，自身的人脈圈是不是也是影響自己身價的一個因素？

“每換個行業(yè)，先前所積累的人脈就會面臨失效，到新行業(yè)后得重新積累，如果老是跨行業(yè)，勢必讓自己的人脈如斷了線般，無法持續(xù)�！睆埶姆奖硎玖俗约旱目捶ǎ�每份工作都如一段線，如果持續(xù)不斷，那么隨著時間的增長，勢必愈來愈長，自然成為自己的本錢。但如果總是斷了線，雖然總長度不會有什么差別，可每段線就永遠(yuǎn)只有一點點長，自然沒法和行業(yè)的老同事相比。

早做打算讓轉(zhuǎn)行平穩(wěn)

彭先華是永州一家媒體的新聞骨干，幾年前剛畢業(yè)時，他考入該市一鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政辦公務(wù)員。但是半年后，因為喜歡新聞工作，他成功申請調(diào)入該市管轄的一縣級網(wǎng)絡(luò)新聞單位。兩年后，同城的另一區(qū)成立了一家新的網(wǎng)絡(luò)媒體，他便跳槽到了該媒體擔(dān)任負(fù)責(zé)人。把該網(wǎng)絡(luò)媒體辦起來后，他應(yīng)邀進入該市最大的紙質(zhì)媒體，成為其新媒體的骨干�！霸缦仍卩l(xiāng)鎮(zhèn)也是做新聞宣傳，后來一直想到媒體工作。因為在區(qū)媒體工作時把這個區(qū)的情況弄得很透徹，鞏固了自己的新聞觸角，這也是為什么現(xiàn)在供職的紙媒讓我去的緣故，我能很好的利用自己以前的人脈把握幾個區(qū)的情況�！迸硐热A講出了自己對跨行跳槽的看法，彭先華表示，對于已經(jīng)工作了幾年的人，盲目跨行可能會讓自己損失很大，特別是資歷深的人，轉(zhuǎn)行更應(yīng)該謹(jǐn)慎。

“早做打算，確定自己最喜歡的職業(yè)，以及未來所要從事的事業(yè)，這樣自己可以很好的避免半路上轉(zhuǎn)行，避免成為工作的‘老新人’。”中國湖南人才市場人力資源專家薛國華講道，正準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人，應(yīng)該對自己未來的行業(yè)有一個良好的認(rèn)識，綜合分析自己轉(zhuǎn)行的利與弊。

薛國華表示，對于已經(jīng)轉(zhuǎn)行的人，形勢如同開弓箭，轉(zhuǎn)行后意味著放棄過去的成就，所以需要一定的信心，還要做好失敗和遭遇挫折的準(zhǔn)備。應(yīng)該盡快的熟悉新行業(yè)，一步步積累起職業(yè)資本，給自己設(shè)定短期目標(biāo)，發(fā)展新的人脈圈。轉(zhuǎn)行后，自己仍舊應(yīng)該和以前的人脈圈保持聯(lián)系，盡量將自己以前的人脈引入現(xiàn)在的人脈圈，讓損失最小化。

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