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員工入職后,用人單位是否必須與其訂立勞動(dòng)合同并繳納社保?
2013-08-22 來(lái)源:招工了 點(diǎn)擊: 次
依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,為其辦理社保,并繳納社保費(fèi)用,這是單位的法定義務(wù),不應(yīng)推諉。
隨著用工形式的多樣化,也存在例外。例如,單位招聘的員工是已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,則無(wú)須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,國(guó)家也不要求為其繳納社保費(fèi)用。但,為防范風(fēng)險(xiǎn),單位還是應(yīng)與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高,勞動(dòng)者退休后仍能勝任很多崗位,特別是技術(shù)、管理崗位,因此,用人單位可以考慮返聘公司已退休人員,招聘其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員,以合理地減少用工成本。
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