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用人單位只和勞動(dòng)者簽試用期合同，是否合法？
2013-05-03 來(lái)源：招工了 點(diǎn)擊： 次
有些單位為了降低成本，避免因簽訂正式勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)期與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，我們認(rèn)為，這種做法，是不合法的，也是不安全的。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以有試用期。根據(jù)正式勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，約定的試用期從1個(gè)月至6個(gè)月不等。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的，不能約定試用期。
所以，如單位聘用員工期限在3個(gè)月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動(dòng)合同；如聘用期限在3個(gè)月以上的，僅約定試用期，而沒(méi)有正式勞動(dòng)合同期限的約定，那么該試用期就視為正式勞動(dòng)合同的期限。
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