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教你如何開口提加薪升職
2013-11-18 來源：招工了 點擊： 次
菜鳥才會“偽辭職”
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節(jié)節(jié)攀升，可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會，她發(fā)現(xiàn)新入職的同 事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多！這讓她心里更加不平衡�？墒牵撊绾翁岢黾有揭竽�。直接提，她不好意張口，思來想去，她決定用“偽辭 職”來脅迫老板加薪。
可結果并沒有按照她的預想走。老板似乎并沒有看懂她的心思，竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒找，上家也白白落空了。
資深HR指點迷津：“偽辭職”就是“試離婚”
以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會有兩種結果，加薪或走人；其實結果都是一樣的——走人。當老板因為這個 給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。 可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。
辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說要離婚。用離婚來威脅，可以偶爾作為調(diào)整婚姻關系的武器，但不能經(jīng)常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊，會影 響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理，提前做好人才儲備，早日結束這種“同床異 夢”的日子。而留用你的時間則取決于你在公司和市場上的競爭力。
和老板私聊：
Q：你如何識破“偽辭職”？
A：這個問題其實很簡單，從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說，“偽辭職”的人還會很關注當前的工作，你問他辭職后的打算，多數(shù)人會含含糊糊的，沒有一個明確的答復和目標，而真正想辭職的人，會更關注離職的日期，交接事項，希望盡快從公司“閃”開。
Q：很重要的人“偽辭職”，你也會那么“狠”？
A：什么是很“重要的人”，也許某人對某崗來說可能很適合、很出色，但在公司整體的運營體系中，什么樣的人離開會給企業(yè)運營帶來重擊，真有這樣的人，相信 也決不會用此“手段”�！皞无o職”以脅加薪、升職，其實可能多是職場菜鳥所為，職場中，沒有不可替代的人，想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句 話：30歲前掙的是30歲后掙錢的資本，真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起，偽辭職，很可能“賠了夫人又折兵。”
資深HR教你如何開口提加薪升職
1、不要只拘泥于工資單和職位。 如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等�；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例 如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2、對自己的績效要有具體表述。 除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了 然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處……這都對你的升職加薪有積極意義。
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節(jié)節(jié)攀升，可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會，她發(fā)現(xiàn)新入職的同 事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多！這讓她心里更加不平衡�？墒牵撊绾翁岢黾有揭竽�。直接提，她不好意張口，思來想去，她決定用“偽辭 職”來脅迫老板加薪。
可結果并沒有按照她的預想走。老板似乎并沒有看懂她的心思，竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒找，上家也白白落空了。
資深HR指點迷津：“偽辭職”就是“試離婚”
以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會有兩種結果，加薪或走人；其實結果都是一樣的——走人。當老板因為這個 給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。 可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。
辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說要離婚。用離婚來威脅，可以偶爾作為調(diào)整婚姻關系的武器，但不能經(jīng)常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊，會影 響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理，提前做好人才儲備，早日結束這種“同床異 夢”的日子。而留用你的時間則取決于你在公司和市場上的競爭力。
和老板私聊：
Q：你如何識破“偽辭職”？
A：這個問題其實很簡單，從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說，“偽辭職”的人還會很關注當前的工作，你問他辭職后的打算，多數(shù)人會含含糊糊的，沒有一個明確的答復和目標，而真正想辭職的人，會更關注離職的日期，交接事項，希望盡快從公司“閃”開。
Q：很重要的人“偽辭職”，你也會那么“狠”？
A：什么是很“重要的人”，也許某人對某崗來說可能很適合、很出色，但在公司整體的運營體系中，什么樣的人離開會給企業(yè)運營帶來重擊，真有這樣的人，相信 也決不會用此“手段”�！皞无o職”以脅加薪、升職，其實可能多是職場菜鳥所為，職場中，沒有不可替代的人，想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句 話：30歲前掙的是30歲后掙錢的資本，真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起，偽辭職，很可能“賠了夫人又折兵。”
資深HR教你如何開口提加薪升職
1、不要只拘泥于工資單和職位。 如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等�；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例 如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2、對自己的績效要有具體表述。 除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了 然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處……這都對你的升職加薪有積極意義。
3、表達真誠 和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
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