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年底加薪:給上司面子 勿以跳槽要挾
快到年底了,你的薪水漲了嗎?對薪酬不滿意,卻還在躊躇不知怎樣跟老板開口要漲工資?除了不滿薪水太低,多數(shù)人覺得單位薪酬分配不公平:有人依仗資歷,有人討好老板就輕松拿到高薪,但有些人雖已證明自己的價值,卻因為單位政策限制無法加薪……學(xué)會和老板“談薪水”就很關(guān)鍵了。近日《年底加薪指南》網(wǎng)絡(luò)熱傳,列舉出各種要求加薪的錯誤提法,引發(fā)網(wǎng)友熱議。某企業(yè)老板和眾多網(wǎng)友現(xiàn)身說法,話加薪并為求加薪支招。
錯誤1:
我是老員工,求加薪!
員工:在公司這么多年,沒有功勞還有苦勞啊!求加薪啊!
老板:功勞都沒有還要加薪,你也好意思說。
網(wǎng)友“金小MEC”:必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司年底都進行業(yè)績評估時。
■現(xiàn)身說法
某私企老板王總:老員工的活兒隨便來個人就能上手,加薪不太可能。缺乏核心競爭力的老員工,需要具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力,成為企業(yè)中的“潤滑油”,這是老板比較看重的。
支招:老員工的價值不在于資歷老,而在于你對公司的價值。注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據(jù),把自己的苦勞都說出來,變成功勞。
錯誤2:
別人都比我多,求加薪!
員工:你看別人都比我高了,他們干的活還沒我多呢!
老板:加薪幅度都是隨著績效考評來的,我最煩的就是跟別人比薪水,你怎么不跟別人比業(yè)績?
■現(xiàn)身說法:
某私企老板王總:別人都比你多?老板和你有仇么,不給你錢?多從自身找原因,尋找自己的價值。
支招:不要讓老板覺得你在薪水上斤斤計較。要注意了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度,注意老板最在意的考核指標,盡量把工作做出亮點,給老板留下好印象。
錯誤3:
活多任務(wù)重,求加薪!
員工:我工作很努力,做了很多事情啊,求加薪!
老板:你的工作換了別人也能做,為什么要給你加薪?
■現(xiàn)身說法:
某私企老板王總:這種情況求加薪是可以的,公司認可你活多任務(wù)重,多少是會加一點的,態(tài)度更重要。
網(wǎng)友“何苦為男人苦了自己”:只要你能做到你在你的企業(yè)中是不可替代的,或者離開這個企業(yè)也能找到同樣或更好工作的,加薪是必然的!如你在你的企業(yè)本就屬可有可無的,加薪是免談的!
支招:如果你做了很多,卻很容易被人替代,說明自己缺乏核心競爭力。培養(yǎng)自己的技能,多學(xué)一些東西,讓自己在職場中定價更高!
錯誤4:
信不信我跳槽?求加薪!
員工:老板,快到年底了,給我加薪,要不我就另謀高就了!
老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。
■現(xiàn)身說法:
某私企老板王總:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫于實際需要也許老板會讓步,但是老板有的是辦法“搞”你。
網(wǎng)友“殊途”:你敢和老板談加薪,不想干了,中國啥都缺,就是不缺人。
支招:拍桌子風(fēng)險很大,此時老板往往會施緩兵之計,同時找人來替代你。千萬不要加薪不成,反被開!
總結(jié):給上司留足面子
不少網(wǎng)友認為,跟老板談加薪十分不“靠譜”,有人甚至連老板的面都見不著。對此,人力資源方面相關(guān)專家也告訴記者,能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的,大多是擔任核心業(yè)務(wù)。對于普通職位來說,正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多,可談的空間不大,所以要了解清楚才好。如果根據(jù)自己實際情況認為有提升的資本,那就找適當時機單獨提出較為穩(wěn)妥,也要給老板適當?shù)臅r間考慮。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出,要學(xué)會給自己上司足夠的面子,不然以后你也很難相處下去。
■跳槽小貼士
職業(yè)積累很重要
如果談了,還是沒有加薪,怎么辦?很多員工認為和單位談加薪困難。于是,有不少人轉(zhuǎn)而選擇跳槽。對此,“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”:適應(yīng)新環(huán)境,熟悉新同事,一般都需要付出一定的成本。善始善終,好離好散,離開一家公司時,保證自己的工作都已完成交接。注意職業(yè)積累,離開一家公司前,一定要整理好在這家公司工作時的各種業(yè)績,獎勵,取得成績的證明,同時盤點一下自己的資源,確保沒有浪費掉這些經(jīng)歷。裸辭最近似乎成了時尚,但裸辭的風(fēng)險較大,而且如果你在較大的經(jīng)濟壓力下找工作,很可能因為著急而接受一份工資較低,或者不理想的工作。