快到年底了，你的薪水漲了嗎?對薪酬不滿意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開口要漲工資?除了不滿薪水太低，多數(shù)人覺得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價值，卻因為單位政策限制無法加薪……學會和老板“談薪水”就很關(guān)鍵了。近日《年底加薪指南》網(wǎng)絡(luò)熱傳，列舉出各種要求加薪的錯誤提法，引發(fā)網(wǎng)友熱議。某企業(yè)老板和眾多網(wǎng)友現(xiàn)身說法，話加薪并為求加薪支招。

錯誤1：

我是老員工，求加薪！

員工：在公司這么多年，沒有功勞還有苦勞啊!求加薪啊!

老板：功勞都沒有還要加薪，你也好意思說。

網(wǎng)友“金小MEC”：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司年底都進行業(yè)績評估時。

■現(xiàn)身說法

某私企老板王總：老員工的活兒隨便來個人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心競爭力的老員工，需要具備相應的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，成為企業(yè)中的“潤滑油”，這是老板比較看重的。

支招：老員工的價值不在于資歷老，而在于你對公司的價值。注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據(jù)，把自己的苦勞都說出來，變成功勞。

錯誤2：

別人都比我多，求加薪！

員工：你看別人都比我高了，他們干的活還沒我多呢!

老板：加薪幅度都是隨著績效考評來的，我最煩的就是跟別人比薪水，你怎么不跟別人比業(yè)績?

■現(xiàn)身說法：

某私企老板王總：別人都比你多?老板和你有仇么，不給你錢?多從自身找原因，尋找自己的價值。

支招：不要讓老板覺得你在薪水上斤斤計較。要注意了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度，注意老板最在意的考核指標，盡量把工作做出亮點，給老板留下好印象。

錯誤3：

活多任務重，求加薪！

員工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪!

老板：你的工作換了別人也能做，為什么要給你加薪?

■現(xiàn)身說法：

某私企老板王總：這種情況求加薪是可以的，公司認可你活多任務重，多少是會加一點的，態(tài)度更重要。

網(wǎng)友“何苦為男人苦了自己”：只要你能做到你在你的企業(yè)中是不可替代的，或者離開這個企業(yè)也能找到同樣或更好工作的，加薪是必然的!如你在你的企業(yè)本就屬可有可無的，加薪是免談的!

支招：如果你做了很多，卻很容易被人替代，說明自己缺乏核心競爭力。培養(yǎng)自己的技能，多學一些東西，讓自己在職場中定價更高!

錯誤4：

信不信我跳槽？求加薪！

員工：老板，快到年底了，給我加薪，要不我就另謀高就了!

老板：那……祝你有更好的前程!走好，不送。

■現(xiàn)身說法：

某私企老板王總：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于實際需要也許老板會讓步，但是老板有的是辦法“搞”你。

網(wǎng)友“殊途”：你敢和老板談加薪，不想干了，中國啥都缺，就是不缺人。

支招：拍桌子風險很大，此時老板往往會施緩兵之計，同時找人來替代你。千萬不要加薪不成，反被開!

總結(jié)：給上司留足面子

不少網(wǎng)友認為，跟老板談加薪十分不“靠譜”，有人甚至連老板的面都見不著。對此，人力資源方面相關(guān)專家也告訴記者，能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的，大多是擔任核心業(yè)務。對于普通職位來說，正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多，可談的空間不大，所以要了解清楚才好。如果根據(jù)自己實際情況認為有提升的資本，那就找適當時機單獨提出較為穩(wěn)妥，也要給老板適當?shù)臅r間考慮。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出，要學會給自己上司足夠的面子，不然以后你也很難相處下去。

■跳槽小貼士

職業(yè)積累很重要

如果談了，還是沒有加薪，怎么辦?很多員工認為和單位談加薪困難。于是，有不少人轉(zhuǎn)而選擇跳槽。對此，“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”：適應新環(huán)境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善終，好離好散，離開一家公司時，保證自己的工作都已完成交接。注意職業(yè)積累，離開一家公司前，一定要整理好在這家公司工作時的各種業(yè)績，獎勵，取得成績的證明，同時盤點一下自己的資源，確保沒有浪費掉這些經(jīng)歷。裸辭最近似乎成了時尚，但裸辭的風險較大，而且如果你在較大的經(jīng)濟壓力下找工作，很可能因為著急而接受一份工資較低，或者不理想的工作。

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