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如何管理長(zhǎng)期請(qǐng)事假的員工

2013-02-26 來(lái)源: 點(diǎn)擊:
問(wèn):我們公司現(xiàn)在有些員工因家庭原因需要請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的事假。公司應(yīng)對(duì)這種情況的做法是先讓員工離職,之后再重新入職。因?yàn)楣菊J(rèn)為,這樣做可以減少因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)及因繳納社保費(fèi)產(chǎn)生的費(fèi)用。但從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō),這種操作方法會(huì)增加這類(lèi)員工真正離職的幾率。
 
請(qǐng)問(wèn):我們可否繼續(xù)采用此方法讓員工休長(zhǎng)期事假?如果采用停薪留職的做法,公司是否會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?
 
答:貴公司提出的問(wèn)題,主要涉及到在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因員工與工作或身體健康無(wú)關(guān)的原因?qū)е聞趧?dòng)合同沅法正常履行的事宜。公司一方面允許員工請(qǐng)比較長(zhǎng)的事假,另一方面又擔(dān)心員工請(qǐng)事假會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),因此,采取了先辦離職,再辦入職這種折中的模式。該模式同樣也存在一定的風(fēng)險(xiǎn),即有可能增加公司不希望出現(xiàn)的真正的離職。因此,公司想到了停薪留職,那么我們也就停薪留職的有關(guān)法律事項(xiàng)做以下闡述。
 
停薪留職,原來(lái)系國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理中出現(xiàn)的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系,但又因其他原因一段時(shí)間內(nèi)不能為單位提供勞動(dòng),因此,單位為其保留原來(lái)的工作崗位,待停薪留職期滿后,員工可以繼續(xù)回單位工作。由于停薪留職期間員工沒(méi)有為單位提供任何勞動(dòng),因此,單位無(wú)法按照正常出勤來(lái)支付員工停薪留職期間的待遇,而只能按照雙方約定的內(nèi)容來(lái)履行!秳趧(dòng)合同法》實(shí)施后,單位用工必須簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。停薪留職本身屬于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的特殊情形,建議單位與員工簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議,即停薪留職期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系停止履行,待期滿后再繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定履行。
 
協(xié)議應(yīng)約定勞動(dòng)合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)。例如:任何一方?jīng)]有《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù);員工無(wú)需為公司提供勞動(dòng),公司也無(wú)需向員工支付任何工資待遇以及繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。但從社保繳費(fèi)不能中斷的角度出發(fā),協(xié)議可以約定,員工應(yīng)當(dāng)將停薪留職期間個(gè)人社保繳費(fèi)部分以及公司繳納部分,統(tǒng)一交給公司,由公司按月為其繳納;并約定期滿不回來(lái)上班的應(yīng)當(dāng)如何處理。
 
但停薪留職期間單位畢竟與員工仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,若員工出現(xiàn)任何意外,單位也要在法律上承擔(dān)用人單位的義務(wù)。所以,從管理的角度出發(fā),是否停薪留職,關(guān)鍵是對(duì)員工的價(jià)值評(píng)估,若該員工的可替代性不強(qiáng),公司不希望其真正離職,那么通過(guò)停薪留職或勞動(dòng)合同中止履行的方式來(lái)解決,是一種很好的思路;若該員工的可替代性很強(qiáng),公司并不在意其是否真正職離,那么先辦理離職,再辦理入職比較合適。
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