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員工解除勞動(dòng)合同公司索賠敗訴

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
《廈門晚報(bào)》近日?qǐng)?bào)道了一起員工解除無固定期限勞動(dòng)合同遭到公司索賠的糾紛。
 
2011年5月,小陳被一家設(shè)計(jì)公司錄用,剛進(jìn)公司就簽了無固定期限勞動(dòng)合同。不久,公司發(fā)布公告,決定每處補(bǔ)貼一級(jí)注冊(cè)電氣工程師6萬元。小陳恰好剛?cè)×讼鄳?yīng)的資格證書,于2012年1月拿到了6萬元補(bǔ)貼。
 
然而沒過多久,由于公司強(qiáng)迫他簽訂一份關(guān)于領(lǐng)取證上層補(bǔ)貼的附加協(xié)議,要求他將注冊(cè)證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司,小陳覺得很不公平,向公司提出終止勞動(dòng)合同,于30天后再?zèng)]到公司上班。
 
公司認(rèn)為小陳如果離職,就違反了勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定,而且嚴(yán)懲影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序;且小陳不肯簽訂協(xié)議,不符合領(lǐng)取補(bǔ)貼條件,應(yīng)返還6萬元補(bǔ)貼,并要賠償因他離職造成的其他100余萬元損失。
 
為此,公司提起訴訟。法院審理后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合法》的規(guī)定,在合同期內(nèi),員工提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。小陳符合解除條件,公司應(yīng)當(dāng)為小陳辦理離職手續(xù)。
 
關(guān)于補(bǔ)貼這一塊,法院認(rèn)為,公司發(fā)布補(bǔ)貼公告時(shí),并沒有提到簽度協(xié)議是領(lǐng)取補(bǔ)貼的前提條件,鑒于小陳在取得證書注冊(cè)兩個(gè)月后離開公司,小陳應(yīng)實(shí)際獲得補(bǔ)貼1.1萬余元,退還4.8萬余元。
 
至于其他補(bǔ)償金額,法院認(rèn)為公司沒有證據(jù)證明小陳離職造成相關(guān)損失,因此予以駁回。
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