張某在某機(jī)械公司工作已近3年。工作期間，公司一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上個(gè)月張某看到公司兩名職工被裁員后，每月都能領(lǐng)到500多元失業(yè)金，非常羨慕。于是在勞動(dòng)合同還未到期的情況下，張某向公司遞交了辭職申請(qǐng)。一個(gè)月后，公司經(jīng)研究批準(zhǔn)其辭職。但在張某要求公司為其辦理失業(yè)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，公司告知他沒有資格享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。帶著疑問，他向當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。
 
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)人員，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人愿意中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。原勞動(dòng)部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條規(guī)定：“非因本人愿意中斷就業(yè)的”是指下列人員：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2項(xiàng)、第3項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，即因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的和因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（5）法律法規(guī)另有規(guī)定的。
 
由此可見，雖然張某所在單位為其參加失業(yè)保險(xiǎn)并為其繳費(fèi)近3年，但要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇就必須是非因本人愿意中斷就業(yè)的情形。而張某自己向單位就遞交的辭職報(bào)告，是一種主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，所以不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。張某后悔不已，沒想到自己把工作辭了，把自己失業(yè)保險(xiǎn)待遇也給辭掉了。
 
在此提醒廣大勞動(dòng)者，要想享受失業(yè)保險(xiǎn)金，要先看自己是否具備條件。

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