張某在某機械公司工作已近3年。工作期間，公司一直為其繳納社會保險費，上個月張某看到公司兩名職工被裁員后，每月都能領到500多元失業(yè)金，非常羨慕。于是在勞動合同還未到期的情況下，張某向公司遞交了辭職申請。一個月后，公司經研究批準其辭職。但在張某要求公司為其辦理失業(yè)登記、享受失業(yè)保險待遇時，公司告知他沒有資格享受失業(yè)保險待遇。帶著疑問，他向當地人社部門咨詢。
 
《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)人員，即可享受失業(yè)保險待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人愿意中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。原勞動部《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第4條規(guī)定：“非因本人愿意中斷就業(yè)的”是指下列人員：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）根據《勞動法》第32條第2項、第3項與用人單位解除勞動合同的，即因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的和因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（5）法律法規(guī)另有規(guī)定的。
 
由此可見，雖然張某所在單位為其參加失業(yè)保險并為其繳費近3年，但要享受失業(yè)保險待遇就必須是非因本人愿意中斷就業(yè)的情形。而張某自己向單位就遞交的辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，所以不能領取失業(yè)保險金。張某后悔不已，沒想到自己把工作辭了，把自己失業(yè)保險待遇也給辭掉了。
 
在此提醒廣大勞動者，要想享受失業(yè)保險金，要先看自己是否具備條件。

• 上一篇：加班管理切忌“一刀切”
• 下一篇：員工沒有如實回答用人單位的詢問，

• ·湖南省實施《失業(yè)保險條例》辦法
• ·企業(yè)未繳納失業(yè)保險費應承擔哪些法
• ·失業(yè)保險金不能替代經濟補償金
• ·失業(yè)人員免費參醫(yī)保 政府又一惠民