用人單位和勞動(dòng)者簽訂了代辦協(xié)議，是否就可以簡(jiǎn)單認(rèn)定為雙方存在勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？近日，河北魏縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁廳審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了參考。
 
劉平（化名）于1983年2月進(jìn)入魏縣某電信公司下 屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)部工作（臨時(shí)工）。2002年8月，劉平在接受2000元工資補(bǔ)償后被辭退。同年，因工作需要又被原單位聘用，仍從事原來的工作。2005年1月1日，該公司與包括劉平在內(nèi)的所有“臨時(shí)人員”簽訂了《固定電話營(yíng)維代辦協(xié)議》，期限至2010年4月。因工作出色，劉平曾被該公司評(píng)為2003年度工會(huì)積極分子，并獲得該公司發(fā)放的收費(fèi)員和線務(wù)員兩個(gè)上崗班。2011年8月，劉平向魏縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁廳提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
 
審理過程中，該公司對(duì)劉平工作時(shí)間無異議，但堅(jiān)持稱與劉平簽訂的是代辦協(xié)議，雙方之間構(gòu)成委托代理的勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不用為劉平繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
 
魏縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁廳審理認(rèn)為，2002年劉平重新被該公司營(yíng)業(yè)部聘用后，一直從事電話網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)維護(hù)工作，該業(yè)務(wù)是該以司業(yè)務(wù)的主要組成部分，劉平的工作具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性；該公司為劉平發(fā)放了線務(wù)員和收費(fèi)員兩個(gè)上崗證，表明劉平對(duì)外是該公司職工，接受公司工作安排和業(yè)績(jī)考核，表明其身份具有從屬性；且劉平所用勞動(dòng)工具也由單位提供，按月從該公司領(lǐng)取報(bào)酬，都表明雙方已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該公司雖然與其簽訂了《固定電話營(yíng)維代辦協(xié)議》，但并不能變雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。鑒于此，魏縣勞動(dòng)人事仲裁定該公司與劉平之間存在勞動(dòng)。

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