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培訓期間的工資是否算作培訓費

2013-02-26 來源: 點擊:
近日,《山東工人報》報道了一起關于培訓期間的工資是否算作培訓費的勞動爭議。2010年7月,小王大學畢業(yè)后應聘到某藥業(yè)公司工作。半年后,公司出資派小王到國內(nèi)某知名制藥有限公司進行技術培訓。雙方在培訓協(xié)議中約定:培訓結束后,小王必須為公司工作5年,如果提前離職,要向公司繳納相應的違約金;培訓期間,工資照發(fā)。
 
半年的培訓期結束后,經(jīng)核算,該公司支出培訓費兩萬多元。除此之外,培訓期間小王的工資照發(fā)。2011年10月,小王提出辭職,并同意支付相應的違約金,但在計算違約金時,雙方發(fā)生了爭議。公司認為,培訓期間,公司仍向小王發(fā)放原工資,這期間的工資應當屬于“因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”,也應當計入培訓費之內(nèi)。但小王卻認為,計算違約金的基數(shù)是培訓費兩萬多元,不應包括工資。雙方爭執(zhí)不下,小王提起勞動爭議仲裁。
 
仲裁委經(jīng)審理認為:認定某項費用是否屬于培訓費用,關鍵在于該費用是否因培訓而產(chǎn)生。工資是用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬,是基于法律規(guī)定和勞動合同的約定而產(chǎn)生的,而不是基于培訓產(chǎn)生的,因此,公司將小王培訓期間所得的工資計入培訓費用缺乏法律依據(jù),遂裁決支持了小王的申訴請求。
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