近日，《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了一起補(bǔ)簽勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議。
 
某單位聘請(qǐng)了20多人工作，并從2008年1月1日起，與他們開始簽訂勞動(dòng)合同，每3年一簽。2012年1月，該單位人事部門發(fā)現(xiàn)，自2010年12月31日合同到期后，未與這些人重新訂立新的合同。于是，該單位工作人員便到人社部門咨詢，2012年新簽訂的勞動(dòng)合同，落款日期能否為2011年1月1日，即倒簽一年的勞動(dòng)合同。
 
所謂倒簽勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同履行過程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動(dòng)合同不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者利益。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，很難舉證倒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。
 
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位未在法定期限內(nèi)勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)履行了誠實(shí)磋商的義務(wù)，否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來講，雙方是在合法、公平、誠實(shí)信用基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂的書面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現(xiàn)和對(duì)未來預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動(dòng)合同卻不具有以上的功能，往往會(huì)成為用人單位規(guī)避雙倍工資的借口。
 
本案中，根據(jù)中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議促裁法律時(shí)效內(nèi)，該單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，并自滿一年的當(dāng)日，即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。但是由于勞動(dòng)爭議促裁的法律時(shí)效為一年；若期間不出現(xiàn)時(shí)效中止情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利。

• 上一篇：職工提出辭職后不再上班，該如何確
• 下一篇：單位隱瞞實(shí)情參保，應(yīng)由誰支付工傷

• ·某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資
• ·公司籌備期間未簽訂勞動(dòng)合同是否需
• ·滿足三個(gè)條件不需支付雙倍工資差額
• ·對(duì)人事經(jīng)理應(yīng)慎用雙倍工資罰責(zé)
• ·找他人代簽勞動(dòng)合同 還能要求雙倍