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倒簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資
2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊: 次
近日,《工人日報》報道了一起補(bǔ)簽勞動合同引發(fā)的勞動爭議。
某單位聘請了20多人工作,并從2008年1月1日起,與他們開始簽訂勞動合同,每3年一簽。2012年1月,該單位人事部門發(fā)現(xiàn),自2010年12月31日合同到期后,未與這些人重新訂立新的合同。于是,該單位工作人員便到人社部門咨詢,2012年新簽訂的勞動合同,落款日期能否為2011年1月1日,即倒簽一年的勞動合同。
所謂倒簽勞動合同是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同內(nèi)容,而在勞動合同履行過程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下,倒簽勞動合同不會給雙方當(dāng)事人造成損害,但卻與《勞動合同法》的立法本意相悖,不利于保護(hù)勞動者利益。一旦雙方發(fā)生勞動爭議,很難舉證倒簽勞動合同的事實(shí)。
《勞動合同法》對用人單位未在法定期限內(nèi)勞動者簽訂書面勞動合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此,作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的時候已經(jīng)履行了誠實(shí)磋商的義務(wù),否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。從簽訂勞動合同的程序上來講,雙方是在合法、公平、誠實(shí)信用基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致,簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動合同卻不具有以上的功能,往往會成為用人單位規(guī)避雙倍工資的借口。
本案中,根據(jù)中,根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定,在勞動爭議促裁法律時效內(nèi),該單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資,并自滿一年的當(dāng)日,即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。但是由于勞動爭議促裁的法律時效為一年;若期間不出現(xiàn)時效中止情形,勞動者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利。
某單位聘請了20多人工作,并從2008年1月1日起,與他們開始簽訂勞動合同,每3年一簽。2012年1月,該單位人事部門發(fā)現(xiàn),自2010年12月31日合同到期后,未與這些人重新訂立新的合同。于是,該單位工作人員便到人社部門咨詢,2012年新簽訂的勞動合同,落款日期能否為2011年1月1日,即倒簽一年的勞動合同。
所謂倒簽勞動合同是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同內(nèi)容,而在勞動合同履行過程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下,倒簽勞動合同不會給雙方當(dāng)事人造成損害,但卻與《勞動合同法》的立法本意相悖,不利于保護(hù)勞動者利益。一旦雙方發(fā)生勞動爭議,很難舉證倒簽勞動合同的事實(shí)。
《勞動合同法》對用人單位未在法定期限內(nèi)勞動者簽訂書面勞動合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此,作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的時候已經(jīng)履行了誠實(shí)磋商的義務(wù),否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。從簽訂勞動合同的程序上來講,雙方是在合法、公平、誠實(shí)信用基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致,簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動合同卻不具有以上的功能,往往會成為用人單位規(guī)避雙倍工資的借口。
本案中,根據(jù)中,根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定,在勞動爭議促裁法律時效內(nèi),該單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資,并自滿一年的當(dāng)日,即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。但是由于勞動爭議促裁的法律時效為一年;若期間不出現(xiàn)時效中止情形,勞動者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利。
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