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違約金約定超越法律職工不必買(mǎi)單
2013-02-26 來(lái)源: 點(diǎn)擊: 次
近日,《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道了一起因違約金而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2010年1月,孫女士應(yīng)聘入職北京一家化妝品公司,擔(dān)任銷(xiāo)售員一職。試用期后,公司與她簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。今年2月1日,孫女士表示自己將工作到月底,希望公司盡快交接工作。在公司同意了孫女士的辭職申請(qǐng)后,她工作到2月的最后一天,便未到到公司上班。
3月,孫女士發(fā)現(xiàn)公司未向她發(fā)放2月份工資,便前去詢(xún)問(wèn)。公司提出勞動(dòng)合同中約定,員工自己提出辭職需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,在提出解除勞動(dòng)合同之日應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作滿(mǎn)30日后方可辦理離職手續(xù)。如果員工未遵守該約定,或經(jīng)公司同意,員工可以支付一個(gè)月工資給公司代替提前通知期。而孫女士自提出辭職后到離崗那天,算起來(lái)只有29天,不符合這一規(guī)定,因此她需支付一個(gè)月工資給單位用來(lái)代零星提前通知期。孫女士與公司協(xié)商未果,無(wú)奈申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
仲裁委認(rèn)為,公司強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同中約定的30天是否等同一個(gè)月,其實(shí)與本案無(wú)關(guān)!爸Ц兑粋(gè)月工資給單位代替提前通知期”,實(shí)際屬于一種違約金!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者只需提前30天書(shū)面通知用人單位,就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失,用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外,用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任,且不得對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利加以限制或剝奪。
本案中,孫女士辭職并交接完畢,并沒(méi)有給單位造成任何損失,因此公司扣發(fā)孫女士工資無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)。最終經(jīng)調(diào)解,該公司向?qū)O女士全額發(fā)放了2月份工資。
2010年1月,孫女士應(yīng)聘入職北京一家化妝品公司,擔(dān)任銷(xiāo)售員一職。試用期后,公司與她簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。今年2月1日,孫女士表示自己將工作到月底,希望公司盡快交接工作。在公司同意了孫女士的辭職申請(qǐng)后,她工作到2月的最后一天,便未到到公司上班。
3月,孫女士發(fā)現(xiàn)公司未向她發(fā)放2月份工資,便前去詢(xún)問(wèn)。公司提出勞動(dòng)合同中約定,員工自己提出辭職需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,在提出解除勞動(dòng)合同之日應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作滿(mǎn)30日后方可辦理離職手續(xù)。如果員工未遵守該約定,或經(jīng)公司同意,員工可以支付一個(gè)月工資給公司代替提前通知期。而孫女士自提出辭職后到離崗那天,算起來(lái)只有29天,不符合這一規(guī)定,因此她需支付一個(gè)月工資給單位用來(lái)代零星提前通知期。孫女士與公司協(xié)商未果,無(wú)奈申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
仲裁委認(rèn)為,公司強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同中約定的30天是否等同一個(gè)月,其實(shí)與本案無(wú)關(guān)!爸Ц兑粋(gè)月工資給單位代替提前通知期”,實(shí)際屬于一種違約金!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者只需提前30天書(shū)面通知用人單位,就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失,用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外,用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任,且不得對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利加以限制或剝奪。
本案中,孫女士辭職并交接完畢,并沒(méi)有給單位造成任何損失,因此公司扣發(fā)孫女士工資無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)。最終經(jīng)調(diào)解,該公司向?qū)O女士全額發(fā)放了2月份工資。
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