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他該不該支付違約金

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
2009年7月,鄭某經(jīng)筆試、面試后被某事業(yè)單位錄用。當(dāng)年8月底,鄭某參加了縣級(jí)組織的3天市級(jí)短期培訓(xùn)后,與該單位簽訂了聘用合同,合同期限為3年。合同約定,勞動(dòng)者違反聘用合同約定辭聘,應(yīng)按照合同未履行期限(月)乘以本人辭聘當(dāng)年月平均工資收入的80%,向用人單位支付服務(wù)期違約金。工作兩年后,鄭某主動(dòng)提出辭職。該用人單位要求鄭某履行合同約定,支付違約金1.8萬元。
 
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
 
從表面看,用人單位要鄭某支付違約金是“合理”的,但經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)查明,鄭某參加的縣級(jí)組織開展的短期培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用是由市級(jí)部門承擔(dān)的,本案中該用人單位沒有承擔(dān)鄭某的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。因此,該用人單位在此前提下在聘用合同中與鄭某約定服務(wù)期違約金,并在鄭某提出辭職時(shí)要求其繳納1.8萬元的違約金,是沒有法律依據(jù)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第3款的規(guī)定,仲裁委最終確認(rèn)雙方聘用合同中約定的違約金條款屬于無效條款,該用人單位不得以任何理由任何形式阻止鄭某的辭聘行為。
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