終止事實勞動關(guān)系員工可以獲得經(jīng)濟補償嗎?

案情:

2009年，唐某只身從江西老家到上海發(fā)展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動。2010年經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，唐某到一家在上海業(yè)務(wù)量較大的快遞公司當快遞員，卻沒有簽訂任何勞動合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風(fēng)吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著自己能夠在大城市立足，還是非常滿意的。
 
2012年9月，該快遞公司的業(yè)務(wù)直線下滑。于是公司向包括唐某在內(nèi)的近200名快遞員發(fā)布通告，要求大家工作至2012年10月20日，公司也將所有快遞員的工資結(jié)算到此日。這則通告無疑給唐某一個無情的打擊。
 
老鄉(xiāng)給唐某出主意，根據(jù)《勞動合同法》，公司不能隨便“開人”，就是真的要“開人”，公司也要給錢，就是承擔(dān)經(jīng)濟補償金。于是，唐某就向公司要求經(jīng)濟補償金。但公司說，他們之間并未簽訂勞動合同，因此不存在勞動關(guān)系，也就沒有經(jīng)濟補償金。這讓唐某非常失望。
 
魯律師點評：

唐某遇到的問題可能是許多進城務(wù)工的農(nóng)民工兄弟遇到的共性問題，由于我國的勞動力市場目前還處于供大于求的狀態(tài)，所以勞動者還處于弱勢地位。因此，許多用人單位往往采取不與勞動者簽訂勞動合同的方式逃避用工責(zé)任，但是法律對此做出了明確規(guī)定，全力保障勞動者的基本權(quán)利。
 
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是只要勞動者能夠提供下列證據(jù)，同樣可以認定雙方存在勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。
 
那么，如果唐某與該快遞公司可以被認定為事實勞動關(guān)系，快遞公司無理辭退唐某等快遞員工，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
 
對解除或終止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金問題，原浙江省勞動和社會保障廳曾就此向原勞動部請示。2001年11月26日原勞動部復(fù)函答復(fù)：“勞動者與用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系，卻沒有回答原浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。
 
此后，原湖北省勞動和社會保障廳勞動工資處就此問題，又請示了原勞動部勞動工資司。該司作了答復(fù)。其內(nèi)容是：在這種情況下，解除事實勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，并按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定處理。即按以下三種情況處理：①如果勞動者因本人原因提出終止該事實勞動關(guān)系，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金；②一方提出終止該事實勞動關(guān)系，并與對方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月的工資；③用人單位提出終止勞動關(guān)系，勞動者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不足1年的按1年計算（不受“12個月工資封頂”的限制）。
 
值得企業(yè)注意的是，除了像本案例這樣沒有簽訂過勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系之外，還有勞動合同到期，用人單位沒有及時續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動用工。對于此種事實勞動關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當予以支持�！蓖瑯樱�用人單位終止事實勞動關(guān)系時仍需支付經(jīng)濟補償金。

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